中国移动2017年净利润1143亿元，将下调移动资费超过30％

#头号创作者激励计划#我妈退休才知：工龄长不是关键，关键是单位这3坑，养老金少一半

一到退休，我妈的心情格外的高涨，就连上班时心态都不一样了，可是等退休后兴冲冲的办理完手续才发现养老金低的可怕。

我妈跟她的闺蜜一对比才发现，单位很重要，平台很重要，分析来分析去发现问题的关键是自己的单位有三个坑，导致自己的养老金少别人一半。

我妈可怜巴巴的拿着3000多元，可是别人却拿着6000多元，生活水平和晚年生活质量完全不一样。单位哪三个坑呢？一起来看看：

01，实际工龄和养老保险工龄不一样

最近从9月1号开始社保法规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

这是彻彻底底的维护劳动者的个人利益，因为有的人实际工龄和养老保险的工龄不一样，为什么会这样呢？

就比如说我妈她实际工作从20岁就开始算起了，可是查查养老保险工龄也就不到30年，也就是说前十几年养老保险压根就没有交，也没有任何的证据证明，而且时间很久无法取证，也只能认了。

想要维权的路不够麻烦和上火的，所以，退休后虽然少，但是也看淡了。再来看看第二个坑：

02，养老保险基数不一样

我妈的闺蜜，人家的养老保险基数是与工资有关系的，也就是说是一个好单位，是严格按照社保法规定执行的，她的工资慢慢的从2000元涨到了8000元的缴费基数，也从2000元涨到了8000元。

可是我妈不一样，她的缴费基数一直按照当地的最低档来缴费，所以工龄又少，养老保险基数又低，交的钱又少，能拿3000块钱已经不错了。

有些有很多单位只是给员工交养老保险，但是具体怎么交，按照什么比例交，按照什么缴费基数交，丝丝毫毫的算计用工成本，所以这些坑也将影响未来的养老金。

03，工作不稳定的坑

其实我妈造成养老金不高这种现象很普遍，还有单位的第三坑，那就是工作不稳定。

当年，我妈也是在一个国企工作，后来裁员！倒闭，下岗，后来又自谋职业，后来又找了个单位工作。

总之，我妈的工作断断续续，历经数个单位，工作的不稳定，带来了养老保险缴费的不稳定，所以，想要高养老金更是无从谈起。

反观她的闺蜜比较幸运，在同一个国企工作一直干到了退休，于是她的工龄不光长而且还稳定，这一点是我妈无法比拟的。

所以，一个好的单位，一个好的平台，一个可以稳定干到退休的单位，一个按照规定缴纳社保的单位，才是员工领取高养老金的好单位，即便是混不上一官半职，就是普通基层员工养老金也五六千，也不错了。单位的这三个坑给弥补了，企退养老待遇自然上来了，大家怎么看？欢迎留言讨论