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工龄42年账户仅11.5万，养老金高达5915元？奥秘在13年视同缴费

社保精算研究

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工龄42年，个人账户仅11.5万元，却能领到5915元养老金，为啥？答案在13年的视同缴费年限里。

单看个人账户的钱数，的确是不多，才11万多，但是，算到最后，一点都没影响养老金的发挥，足足有5915元，可比想象中高多了。

这种情况主要是得益于13年多的视同缴费年限。大大提升了养老金的待遇。于是，问题来了，视同缴费造成的“坑”，是不是都得交社保的人来填？

网友们的争议来源主要是这里，因为视同缴费是13年压根就没有交过一分钱，等到退休的时候，全部计算工龄，对他而言，养老金大幅提升，对社保基金来说，这就是另外一份压力。

再看现在的退休人员，真正拿到5000元以上高养老金的人群，没有几个是自己实打实的缴费，全都是依赖着视同缴费才算的如此之高，所以，说他们沾了视同缴费的光一点都不为过。

那么，视同缴费究竟是怎么回事？到底是谁在填坑？一起来看看：

01，视同缴费年限就是在养老保险制度实施、变革的历程中出现的，因为不属于个人原因，所以，这部分的工龄是得到认可的。

一般来说，视同缴费包括几类人：第一，是养老保险个人账户建立之前的，且有认识档案可以证明连续工龄的，国有或者集体企业的正式职工。

第二类就是机关事业单位在2014年10月并轨之前的工作年限；

第三是上山下乡的知青当年的下乡年限可以视同缴费，第四是部队当年专业到企业的军龄。

这些视同缴费年限的认定需要人事档案的材料予以证明，一旦认定之后，养老金会有一个质的飞跃。

原本视同缴费年限是为了弥补当年没交费的个人账户养老金，于是，多领了一笔过渡养老金。多领不要紧，关键这笔钱还很高！

02，大量的实践证明，视同缴费年限的含金量远远大于实际缴费年限。

这是为什么呢？因为社保缴费基数都是一年跟着一年上涨的，要是追溯到1992年之前的事儿，即便是让他们缴费，根据当时的物价交的也不高。

但是，过渡养老金的计算公式设定跟基础养老金差不多，甚至过渡系数是1.4高于基础养老金1%，这就意味着同样是13年实际缴费和13年视同缴费，但是，后者计算出来的金额更高。

于是，网友们都表示，本来是给他们的补充，结果比踏踏实实缴费的更高了，而且退休后的钱都是从实际缴费中的数额支出来的，他们没交费反而领的更多，岂不是有个“坑”需要填补？

社保基金除了缴费的统筹账户，投资收益之外，还有财政收入，过渡养老金的支出就是从财政收入这块负担的，也算是填了这个“坑”。

03，过渡养老金显著高于个人账户养老金

就拿这位网友的例子来看，大家也可以看出，缴费了将近30年，个人账户养老金是远远低于过渡养老金的，所以，如果作为当年他们没有交社保的个人账户补充的话，这个数字显然是太高了，基本上是两倍。

13年的过渡养老金1682元，接近30年的个人账户养老金也就是830元。这么一看，有视同缴费的比实际缴费的可幸福多了。

大家怎么看？过渡养老金的事儿是不是当时设定的太高了？欢迎留言讨论。